1. Легкий труд для беременных: перевод на новую должность 2. Норма рабочего времени при 12-часовом рабочем дне 3. Работа оператором на АЗС: вакансии 4. Ноги в порядке: работа на физически нагруженных должностях

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся по состоянию здоровья в группе I инвалидности, а также беременным женщинам, женщинам в период лактации, работа на которых связана с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда, предоставляются льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором (контрактом).

Конкретная норма часов в неделю при 12-часовом рабочем дне для беременных женщин, работающих на операторе АЗС, может определяться положениями коллективного договора, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом). Поэтому необходимо изучить указанные документы для определения конкретной нормы часов работы в неделю.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам Минтруда РФ.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работницам, находящимся в состоянии беременности, устанавливается право на перевод на другую работу, не вредную для их здоровья. Таким образом, перевод на легкий труд по беременности является законным.

Нормы часов в неделю для работниц, находящихся в состоянии беременности, регулируются приказами Минтруда РФ. В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 30.12.2016 № 971н "Об утверждении Перечня нормативных правовых актов Минтруда России, содержащих нормы и требования к условиям труда и охране труда работников в зависимости от категории трудовой деятельности", работницам, находящимся в состоянии беременности, рекомендуется не работать более 36 часов в неделю, включая сверхурочные часы.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Приказу Минтруда РФ относительно нормы часов в неделю для работниц, находящихся в состоянии беременности, а также к локальным нормативным актам вашей компании, которые могут уточнять конкретные нормы и требования к труду на операторах АЗС.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 183 "Работа с определенными ограничениями" - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 996 "Об установлении перечня легких работ и работ с шансами развития заболеваний, при выполнении которых женщины беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, должны быть исключены из вредных и (или) опасных производственных факторов" - Закон РФ от 22.07.1993 № 5242-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 18-21 "Ограничения трудовой деятельности женщин в связи с беременностью и родами".