Задача законности: выплата 2/3 зарплаты при 8-часовом рабочем дне

Законодательство Российской Федерации устанавливает минимальную размерность оплаты труда работников, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам не реже чем один раз в месяц. Однако, детали вашей ситуации мне неизвестны, например, наличие договора трудового договора и другие документы. Рекомендуется обратиться к юристам за юридической консультацией в вашем регионе или же в Государственную инспекцию труда, чтобы прояснить ситуацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о том, какие условия трудового договора или коллективного договора действуют на данном предприятии.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или коллективный договор, который регулирует условия оплаты труда и рабочего времени.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, который определяет минимальные стандарты трудовых прав, включая оплату труда и рабочее время.

3. Решения судов, связанные с оплатой труда и рабочим временем.

На основании изучения данных документов и анализа ситуации на конкретном предприятии, можно сделать вывод о том, законно ли выплачивается зарплата в размере 2/3 от зарегистрированной в договоре суммы и соответствует ли количество отработанных часов установленному режиму.

Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств. Однако, если рассмотреть возможные нарушения трудового законодательства, то статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - заработная плата;
• Статья 117 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в срок.

Также может быть применимым нормативный правовой акт, регулирующий определенную отрасль деятельности, в которой работает сотрудник.