Режим труда: нарушает ли закон работодатель без договора при 10-часовом рабочем дне и 6-дневной неделе?

Длительность рабочего времени, превышающая нормативы, может быть допустима только при условии заключения между работником и работодателем трудового договора, в котором будет прописана общая сумма часов, в которые работник обязуется трудиться. Также, при отсутствии трудового договора работодатель нарушает законодательство. Работник имеет право требовать заключения трудового договора и компенсации за переработанные часы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальный орган Роструда (Российской службы занятости), где можно оформить заявление о нарушении законодательства работодателем и требовании принять меры. При этом следует иметь при себе документы, подтверждающие трудовую деятельность, такие как расчетные листы заработной платы, трудовая книжка, письменные заявления о выходных днях, свидетельствующие о принудительном вынужденном труде или другие документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Это могут быть показания свидетелей, опросы коллег на работе и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим ежедневной работы работника. Статья 92. Режим неполной рабочей недели. Статья 93. Режим полной рабочей недели. Статья 64. Трудовой договор.