Неправильная оплата труда - что делать, если работодатель оплачивает меньше часов при 12-часовом рабочем дне?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если работник работает более указанной продолжительности, то эти часы должны оплачиваться работодателем в двойном размере. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда работников, то в этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Относительно графика работы, работодатель должен соблюдать требования, указанные в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке предприятия. Если работодатель нарушает установленные правила и не даёт внятных объяснений, работник может также обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение о графике работы.

2. Квитанция по зарплате за месяц, на которую работник ссылается.

3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и рабочее время, такие как Кодекс труда РФ, Трудовой кодекс РФ и их подзаконные акты.

На основании предоставленных документов можно провести анализ ситуации и принять меры для защиты прав работника. Если работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Так как в данном вопросе рассматриваются различные нарушения со стороны работодателя, применимы следующие статьи: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу" - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Установление режима работы и отдыха" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Своевременность и полнота выплаты заработной платы" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде"