Защита прав беременных на работе: отказ от справки и перевод на легкий труд, сроки декрета и безопасность на рабочем месте

Для обезопасения работодателя необходимо учитывать следующие положения:

1. Согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник обязан представить работодателю справку о беременности не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам.

2. Если работник отказывается предоставить справку о беременности, работодатель вправе обратиться в медицинскую организацию за ее получением в порядке, установленном законодательством.

3. Согласно пункту 5 статьи 255 ТК РФ, при наличии у работника медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей, работодатель обязан перевести его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Таким образом, для обезопасения работодателя рекомендуется обратиться в медицинскую организацию за получением справки о беременности, а также предложить работнице перевод на легкий труд в соответствии с ее состоянием здоровья и вредными условиями труда на ее рабочем месте. Если работница откажется от перевода на легкий труд, работодатель должен обосновать свое предложение в соответствии с законодательством и получить от работницы письменный отказ от перевода на легкий труд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора соответствующей сотрудницы.

2. Копии соответствующих законов и нормативных актов, определяющих порядок предоставления отпусков, в том числе декретных, и переводов на легкий труд.

3. Копии технических условий производства, на основании которых определен класс вредности условий труда 3.1.

4. Копии экспертных заключений и аттестатов, подтверждающих уровень опасности вредных факторов.

5. Копию правил внутреннего трудового распорядка, в которых определены ограничения на работу беременных.

6. Копию документа, который содержит описание медицинской справки о беременности и перечисляет работу, которая может быть осуществлена женщиной в данном положении.

На основании этих документов и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, нужно принимать решение о приспособлении условий труда к беременности сотрудницы и убедиться в том, что работница заполнила все необходимые документы, включая заявление о своем положении. Если сотрудница продолжает отказываться согласиться на предоставление медицинской справки о беременности и подписать доп.соглашение о переводе на легкий труд, работодатель может применять соответствующие санкции, определенные в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда", статья 261 Трудового кодекса РФ "Предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, отпусков в связи с беременностью и родами или в связи с усыновлением ребенка" и статья 257 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от улучшения условий труда или перевода на другую работу в случае изменения условий труда".