Беременность на 10-й неделе и работа на вредной работе: как запросить перевод на легкий труд и решить проблемы со шумом, запахом и вибрацией на рабочем месте?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в состоянии беременности, может быть переведена на другую работу без ее согласия, если ее текущая работа может негативно повлиять на ее здоровье и здоровье ребенка. Также законодательство предусматривает возможность предоставления женщине, находящейся в состоянии беременности, льготного графика работы (например, сокращенного рабочего дня). В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о переводе на другую работу или организации льготного графика работы. В случае отказа работодателя в рассмотрении данного запроса, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на действия работодателя, которые могут быть признаны нарушением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая беременность и указывающая на необходимость перевода на лёгкий труд.

2. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность машиниста КНС.

3. Копия закона "Об исполнении требований к охране труда работников от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ", устанавливающего, что работодатели обязаны переводить беременных женщин на легкий труд.

4. Заявление о предоставлении лёгкого труда или переводе на другую должность в связи с беременностью.

Следует отметить, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для беременных женщин и женщин, находящихся на грудном вскармливании. Если работодатель отказывается переводить на лёгкий труд, то в данной ситуации возможно обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы за защитой своих прав.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение приема на работу и прекращение трудового договора с женщинами"
2. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности установления продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с тяжелыми условиями труда"
3. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление женщинам беременным и кормящим детей дополнительных гарантий и условий труда".