Тяжелый труд в беременность: Как перевестись на более легкий и безопасный труд в большом гипермаркете

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, находящиеся на беременности, не должны выполнять труд, связанный с вредными и (или) опасными условиями труда для матери и ребенка. Начальник производства должен обязательно учесть это положение и принять соответствующие меры для защиты здоровья и благополучия беременной женщины.

Рекомендуется обратиться к начальству с жалобой на условия труда, которые могут нанести вред беременной женщине и ее нерожденному ребенку. Необходимо обосновать, почему выполнение текущих трудовых обязанностей является опасным для здоровья беременной женщины, и запросить перевод на более легкий труд (если возможно), не опасный для здоровья. В случае отказа начальства от уступок, могут быть приняты юридические меры за несоблюдение законодательства Российской Федерации в области охраны труда и защиты прав беременных женщин на рабочем месте.

В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по охране труда в вашей организации или к представителю профсоюза. В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав работников при проведении проверок" работодатель обязан разрабатывать и принимать меры по обеспечению безопасности жизни и здоровья работника. В случае беременности, работодатель обязан перевести работницу на более легкую работу, не связанную с физическими перегрузками и опасными воздействиями на организм женщины и растущего плода.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к начальнику отдела кадров или руководству организации в письменной форме, заявив о своих просьбах и проблемах. В заявлении необходимо указать срок, в который Вы бы хотели быть переведены на другую работу. В случае если руководство отказывается Вам помочь, необходимо обратиться к специалистам инициативной группы или к медицинскому персоналу, которые могут навести порядок в Вашей ситуации.

Необходимые документы для решения данного вопроса: заявление в письменном виде, медицинские справки о беременности и состоянии здоровья.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Запрещается привлечение к труду беременных женщин и женщин, кормящих грудью, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перечень которых устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области охраны труда".

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работникам, принимать меры по предотвращению производственных травм и заболеваний, связанных с трудом, в том числе устанавливать организационные и технические меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов".

Статья 262 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан в случае невозможности обеспечения безопасных и здоровых условий труда передать работника на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья".

Статья 263 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан принимать меры по охране материнства и детства, в том числе обеспечивать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет, безопасные и здоровые условия труда, режим работы, не ухудшающий их здоровье, и устанавливать соответствующие льготы и гарантии".

Исходя из данных статей, начальство обязано обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, предотвращать производственные травмы и заболевания, связанные с трудом, и передавать работника на другую работу, если невозможно обеспечить безопасные и здоровые условия труда. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать беременным женщинам безопасные и здоровые условия труда. Если начальник производства не предлагает легкой работы, связанной с квалификацией и состоянием здоровья, и не предлагает другие меры по охране материнства и детства, работник может обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - обеспечение условий труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 2) Статья 259 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по охране труда и здоровья работников.