Труд в торговой отрасли: перенос тяжестей, согнутая поза и беременность - можно ли перейти на легкий труд?

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, работницы, находящиеся в состоянии беременности, имеют право на перевод на другую работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, если такая работа имеется в организации. В данном случае, если работница может предоставить медицинское заключение о наличии у нее медицинских противопоказаний к выполнению текущей работы, она может обратиться к работодателю с запросом о переводе на более легкую работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачу-акушеру-гинекологу и получить медицинское заключение о состоянии здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей в рамках беременности. Также для перевода на легкий труд необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинское заключение для согласования изменения трудовых функций. Работодатель вправе запросить дополнительные медицинские документы и обязан предоставить новые должностные инструкции и условия труда, соответствующие состоянию здоровья беременной женщины.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничение применения некоторых видов труда для женщин". Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".