Менеджер-беременная ищет легкий труд сохраняя зарплату: переноска товаров, подъем тяжестей

Здравствуйте,

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии медицинских показаний, связанных с состоянием здоровья беременной женщины, работодатель обязан перевести женщину на другую работу, соответствующую её состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - освободить её от работы с сохранением среднего заработка.

Таким образом, в случае ухудшения состояния здоровья беременной женщины при выполнении её профессиональных обязанностей, включающих согнутое положение, работодатель обязан её перевести на другую работу или освободить от работы с сохранением среднего заработка. Однако, решение о переводе на другую работу или освобождении от работы должно быть подтверждено медицинским заключением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая беременность и наличие медицинских противопоказаний к данной работе.

2. Трудовая книжка соответствующего работника.

3. Копия справки о заработной плате за последние шесть месяцев.

4. Заявление работника о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка.

5. Распоряжение организации (работодателя) о переводе работника на легкий труд с сохранением среднего заработка.

6. Соглашение между работником и работодателем о таком переводе с сохранением заработной платы, подписанное обеими сторонами.

Необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие состоянию здоровья беременной женщины. При наличии медицинских противопоказаний работодатель должен перевести женщину на легкий труд с сохранением среднего заработка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и беременных женщин"

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

4. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30.12.2010 № 1242н "Об утверждении перечня производственных профессий и должностей, при выполнении работы на которых устанавливаются ограничения для женщин в связи с особенностями воздействия на их репродуктивную функцию"

5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", в частности, статья 9 "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных федеральными законами".