Работа на обувной фабрике со сменным графиком: подъем тяжестей и оплата труда. Как выбрать оптимальный график при беременности?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предложить женщине, находящейся в состоянии беременности, перевод на другую работу только в случае, если её основная работа может негативно повлиять на здоровье матери и (или) ребёнка. В случае если работник переводится на другую работу, он имеет право на сохранение среднего заработка, который он получал на прежней работе, за исключением случаев, когда изменение трудовых функций влечет за собой изменение заработной платы. Если на предприятии нет вакансий, соответствующих трудовым возможностям беременной, работодатель может отстранить ее от работы с сохранением среднего заработка. Таким образом, работодатель должен предложить Вам другую работу, если Ваша основная работа может негативно повлиять на здоровье Вас и (или) ребенка. Если на фабрике нет подходящих вакансий, работодатель может выбрать для Вас другое рабочее место, на котором Ваше здоровье не пострадает. По поводу графика работы и оплаты труда необходимо рассмотреть трудовой договор и коллективный договор Вашей организации.

Для ответа на данную вопрос требуется проанализировать ряд законодательных норм, связанных с сохранением здоровья женщины и ее ребенка, а также с сохранением трудовых прав работника.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на тяжелых работах, работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением предоставить работу на другой работе с учетом специальных знаний и профессиональной подготовки работника, его квалификации и возможности работы в определенных условиях.

Кроме того, согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса, женщины в период беременности и после родов не должны заняты на работах, опасных для их жизни и здоровья ребенка.

Исходя из вышеизложенного, работодатель должен рассмотреть возможность перевода сотрудницы на легкий тип работы, учитывая ее профессиональную подготовку и возможность работы в данных условиях. В данном случае, за женщиной потребуется дополнительный наблюдающий врач, который поставит диагноз и назначит подходящий лечебный курс для женщины, направленный на сохранение ее здоровья и здоровья ребенка.

Следовательно, для решения данного вопроса женщине необходимо предоставить работодателю медицинское заключение об изменении условий труда, а также справку о беременности, которые будут использованы при принятии решения работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Льготы для женщин, имеющих детей, беременных женщин и женщин, имеющих лиц с инвалидностью первой или второй группы"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу"

Согласно вышеперечисленным статьям, работодатель должен предложить беременной женщине перевод на другую работу, на которой не будет подъема тяжестей и длительной стоячей работы. При этом оплата труда должна быть не ниже предыдущей должности. Если на фабрике нет подходящей вакансии, то работодатель должен предоставить женщине ежемесячную денежную выплату, размер которой устанавливается законодательством.