Пособие при рождении второго ребенка: где получить информацию. Беременная жена на уходе за ребенком-инвалидом, стаж работы на обувной фабрике 14 лет. Город Богородск, Нижегородская область.

Здравствуйте!

При рождении второго ребенка ваша супруга может рассчитывать на следующие пособия:

1. Единовременное пособие по беременности и родам (предоставляется в размере 16 319 рублей и выплачивается один раз).

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (предоставляется в размере не более 50 процентов от среднего заработка, но не более 16 319 рублей в месяц).

3. Ежемесячное пособие на второго и последующих детей (предоставляется в размере не более 50 процентов от среднего заработка, но не более 16 319 рублей в месяц и выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет).

Чтобы оформить пособия, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения вашего муниципального образования. В вашем случае, в городе Богородск Нижегородской области, это – отдел социальной защиты населения администрации города Богородск.

Желаю вам всего наилучшего!

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о браке;
2. Свидетельство о рождении первого ребенка, удостоверяющее его инвалидность с детства;
3. Трудовую книжку супруги, подтверждающую ее стаж работы на обувной фабрике на момент последнего увольнения;
4. Справку из медицинской учреждения о беременности супруги.

При рождении второго ребёнка, ваша супруга и вы можете рассчитывать на следующие пособия:

1. Единовременное пособия при рождении второго и последующих детей;
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Ежемесячное пособие на детей до 3 лет, если ребенок находится под наблюдением врача или при наличии особенностей развития.

Для получения пособий необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или пребывания. В случае вопросов или непоняток, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах социальной защиты населения.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска по беременности и родам.
3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам, имеющим детей.

Вы можете обратиться в организацию Фонда социального страхования Российской Федерации в Вашем регионе для получения информации о доступных пособиях и требуемых документах.