Права беременной работницы на обувной фабрике: что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без согласия руководства организации независимо от оснований увольнения. Беременная женщина также имеет право на дополнительный отпуск, который может начинаться за три недели до предполагаемой даты родов и до полугода после родов. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, не вредящие здоровью беременной женщины, а также установить особый режим работы и ухода за ребенком в течение первых трех лет жизни.

В данном случае, увольнение жены работника, находящейся на беременности, может быть признано незаконным, если оно будет произведено без её согласия. Кроме того, жена имеет право на дополнительный отпуск, если ее дата родов приходится на период работы. Также, если условия работы не соответствуют санитарным нормам и могут повлиять на здоровье матери и ребенка, она может обратиться в Роспотребнадзор для проверки рабочих условий на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между женой и фабрикой.

2. Документы, подтверждающие увольнение жены, если оно имеет место быть.

3. Документы, подтверждающие беременность жены.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав беременных женщин на работе, включая Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", постановления Правительства Российской Федерации.

На основании предоставленных документов и нормативных актов, можно сделать вывод о законности увольнения жены в данный момент, а также определить какие права имеет беременная женщина на работе в Российской Федерации. Следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет ряд прав на работе, таких как: запрет на высвобождение с работы (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации), повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и другие.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 263, 264, 266, 267.