Увольнение беременной работницы по прогулу: действия работодателя и требования работницы

Согласно статьям 261, 262 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях, включая систематические прогулы и неисполнение трудовых обязанностей. Если работница была уволена по этой причине, то трудовые права были уважены.

Однако, если работница предоставила документальное подтверждение, что на момент увольнения находилась на лечении по причине внематочной беременности, она может иметь право на восстановление на работе. Действия работодателя в данном случае должны быть направлены на проверку достоверности предоставленных документов и уважение прав работницы. В случае подтверждения факта беременности работницы на момент увольнения, работодатель должен рассмотреть вопрос о восстановлении ее на работе. При отказе восстановления работницы на работе, она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации работодателю необходимо запросить уволенной работнице копию медицинской справки или выписки из медицинского документа, где будет подтверждено нахождение её на стационарном лечении по поводу внематочной беременности на момент расторжения трудового договора. Также нужно проверить, была ли работница ознакомлена с правилами предоставления справок о больничном листе, сроками их предоставления и последствиями за нарушение этих правил.

Если документы подтверждают тот факт, что работница действительно была на лечении, то работодатель должен принять меры для восстановления на работе и возможно выплаты компенсации за причиненный вред здоровью. Также следует учитывать, что законодательство Российской Федерации защищает право на молодежь и материнство, и если работница была беременной на момент расторжения трудового договора, то могут существовать определенные ограничения и требования к действиям работодателя. Поэтому рекомендуется в этом случае обратиться к юристу для консультации и помощи в правильном решении вопроса.

Статья 261 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261.1 ТК РФ "Порядок принятия решения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 183 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении условий работы", статья 81 ТК РФ "Защита материнства и детства при увольнении с работы".