Увольнение беременной работницы: права работодателя и процесс расторжения трудового договора в связи с недостачей в продуктовом магазине

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить действие трудового договора с работником в случае существенного нарушения им трудовых обязанностей, а также если работник допустил кражу или другие хищения имущества работодателя. В данной ситуации, если ревизия показала большую недостачу, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если такое право предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, факт беременности не является основанием для невозможности увольнения. В случае нарушения процедуры увольнения или иных прав работника предусмотрено оспаривание в суде. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Уважаемая Марина,

Для ответа на ваш вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;

2. Документы, связанные с проведением ревизии в магазине, включая протоколы, акты и т.д.;

3. Справка о беременности от медицинского учреждения.

Отмечу также, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае беременности сотрудницы запрещено, за исключением случаев увольнения по сокращению штата. Однако, если работодатель обнаружил факт большой недостачи, то может привлечь вас к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если вы будете уволены, несмотря на беременность, то вам следует не растерять документы, связанные с увольнением, и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, проконсультироваться по возможным способам защиты ваших прав.

Статьи ТК РФ, применимые в данной ситуации: - Статья 261 (лишение работника работы) - Статья 262 (увольнение работника по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника) - Статья 63 (запрет дискриминации работников по различным основаниям) - Статья 81 (гарантии сохранения места работы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет)