Как защититься от незаконных требований работодателя: случай с недостачей 450 тысяч рублей и угрозами взыскания кредита у работницы магазина продавцом

Угрозы и требования работодателя являются незаконными. Работодатель не имеет права забирать у вас паспорт. Раздел недостачи между сменщицами - это внутреннее дело магазина и не является законодательно регламентированным. Если работодатель предложил вам взять кредит и вернуть ему деньги, вы вправе отказаться от этого предложения. Вы также можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и предотвращения давления со стороны работодателя.

Для решения вопроса данного по ситуации, необходимо следующее:

1. Собрать всю возможную документацию связанную с работой в магазине, включая трудовую книжку, контракт, и другие документы, связанные с оплатой труда;
2. Необходимо знать, была ли установлена система контроля за наличием и отсутствием денег и товаров в магазине, и была ли она правильно работающей на момент ревизии;
3. Также необходимо иметь информацию о том, каким образом была проведена ревизия, кто ее проводил, какие были выявлены нарушения;
4. Документы, связанные с кредитными обязательствами, которые могут быть подписаны работником;
5. Знание законодательства о правах работодателя и правах работников в подобных случаях, включая трудовое право, гражданский кодекс и другие связанные с этой ситуацией законодательные акты Российской Федерации.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права забирать паспорта работников и настаивать на взятии кредита. В случае если работодатель совершает насилие и угрозы, то следует обратиться в правоохранительные органы или юридические службы. Определение конкретных прав и обязанностей можно будет дать после ознакомления с все документами и информацией, доступной в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса:

• Статья 158 УК РФ "Кража"
• Статья 327 УК РФ "Неправомерное завладение или вымогательство паспорта"
• Статья 149 ГК РФ "Виды договоров"
• Статья 303 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 331 ТК РФ "Охрана труда на работе и ответственность сторон"

Однако для точного ответа на данный вопрос и создания полноценного юридического документа необходимо провести более подробную консультацию с юристом и рассмотреть все детали данной ситуации.