1. Выплата 5000 тысяч рублей в 2014 году: свои права и обязанности. 2. Увольнение после больничного: что нужно знать о правах работника. 3. Работа в селе: как найти работу и обеспечить себя. 4. Получение 1200 тысяч рублей через оформление ухода за дедушкой. 5. Обращение за выплатой 8000 тысяч рублей: как справиться с финансовыми трудностями. 6. Оплата 4000 тысяч рублей и запрос времени на оплату оставшихся 4000 тысяч рублей: важная информация для должников. 7. Звонок из коллекторского агентства: что делать и как защитить свои права. 8. Возможность судебного разбирательства: как решить спорные вопросы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неисполнение работником своих трудовых обязанностей либо допущение им других нарушений трудовой дисциплины может являться основанием для его увольнения. Тем не менее, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, которая предусматривает уведомление работника о причинах увольнения путем выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо составление соответствующего приказа. В случае нарушения процедуры увольнения работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

По поводу выплаты, если Вы уже договорились с кредиторами выплатить сумму в определенный срок и это было сделано устно, то предпочтительным было бы доказать это, предоставив письменный документ в суде. Если у Вас есть доказательства нарушения со стороны коллекторов, то можно предъявить их в суде и освободиться от требований например, снизить сумму выплаты, урегулировать долг поэтапно в зависимости от возможностей и т.д. В любом случае, я рекомендую обратиться к опытному юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, приказа об увольнении и других документов, связанных с наймом и увольнением с работы.

2. Копии документов, свидетельствующих о том, что Вы пребываете на больничном листе и что увольнение произошло в период времени, когда Вы находились на больничном.

3. Информацию о том, по какой причине были уволены, и какие правила и нормы были при этом нарушены работодателем.

4. Копии корреспонденции с юридическими службами и коллекторскими агентствами, которые обращались к Вам по данному вопросу.

5. Информацию о том, каким образом и какие суммы были выплачены и по какому основанию, и какие суммы остаются неоплаченными.

6. Важно обратиться к юристу, который сможет оценить положение дела, дать названия соответствующих статей законодательства, которые были нарушены и помочь с обоснованием своей позиции.

Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 83) - вопросы увольнения по причине болезни и выплаты заработной платы в случае увольнения.

Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308) - вопросы договора займа и возможных условий его исполнения.

Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 14, 18) - вопросы защиты потребителей от недобросовестных действий коллекторских агентств.

Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 190, 327) - вопросы мошенничества, причинения имущественного ущерба, защиты прав потребителей и договорной ответственности.