Работа продавцом без выходных: оформление на полставки, официальный оклад 5000, безвольная выплата 15000, но без договоров. Ревизия при приеме на работу и через 9 месяцев. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и последующее увольнение. Увольнение через 2 дня и забирание ключей и заявления директором. Выявление недостачи на сумму 350000 рублей после моего увольнения. Заявление директора в полицию на уголовное наказание. Отсутствие вины в недостаче и наличие 2 маленьких детей.

Для решения данной ситуации, необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в отношении трудовых прав работников и уголовной ответственности за причинение ущерба имуществу. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день и отпуск, который может быть предоставлен по его желанию. Если работодатель не соблюдает данные нормы, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о труде и обязан возместить ущерб, причиненный работнику. Однако, в данном случае, наличие неофициальной зарплаты может затруднить нахождение законного защитника прав работника, поскольку такие деньги часто не записываются в трудовую книжку и не оформляются налоговой инспекцией. Согласно уголовному законодательству Российской Федерации, причинение недостачи является составом преступления и может повлечь за собой уголовную ответственность. Однако, при возникновении такой ситуации, необходимо выполнить следующие действия:

1. Связаться с юристом для получения квалифицированной помощи в данной ситуации;
2. Предоставить следователю доказательства своей невиновности и свидетельства о расходах на содержание детей и другие аргументы, подтверждающие отсутствие причастности к недостаче;
3. Заявить административный и/или гражданский иск против работодателя за нарушение его трудовых прав и требований законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен между вами и магазином;
2. Копии документов, подтверждающих официальную и неофициальную оплату труда, если таковые имеются (например, расчетные листки, квитанции об оплате);
3. Копия ваших заявлений на отпуск по уходу за ребенком и на увольнение;
4. Копия приказа об увольнении, если он был выдан вам в письменном виде;
5. Копии других документов, если они связаны с данной ситуацией (например, акты инвентаризации, заявления директора в полицию).

Предоставление данных документов позволит юристу оценить ситуацию, просчитать возможные последствия и помочь в дальнейших действиях для защиты ваших прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск; 2. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - организация рабочего времени; 3. Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество в сфере предпринимательской деятельности, в том числе связанное с хищением имущества (в данном случае установление факта недостачи); 4. Статья 277 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - сроки предъявления обвинения. Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями других соответствующих нормативных правовых актов.