Выявление недостачи в сетевом магазине: ревизия, увольнение сотрудника и дальнейшие действия

Данное действие со стороны работника может квалифицироваться как хищение имущества работодателя, что является преступлением. Работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении. В настоящей ситуации работник также нарушил трудовую дисциплину и порядок хранения имущества работодателя, что может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В зависимости от обстоятельств дела, данный работник может быть уволен по статьям Трудового кодекса РФ, предусматривающим увольнение по инициативе работодателя по причине совершения тяжких нарушений трудовой дисциплины.

Для решения вопроса, представленного в Вашем вопросе будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка соответствующего работника;
2. Заявление на увольнение;
3. Акт ревизии товарно-материальных ценностей.

По Вашему описанию, если было совершено преступление, то сотрудник магазина может быть привлечен к уголовной или административной ответственности за хищение имущества работодателя или злоупотребление доверием.

Работодатель также вправе попросить компетентные органы провести проверку и вынести решение о приостановлении работника с работы в связи с возможным совершением преступления или нарушением трудовой дисциплины (ст.95 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, сотрудник магазина может быть привлечен к материальной ответственности за убытки, которые были причинены работодателю в результате совершения недобросовестных действий.

Поэтому, если в Вашем случае было совершено преступление или имели место необоснованные действия, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и выработки стратегии защиты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83 и 226.1. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 158 (кража) и 159 (мошенничество).