Ревизия остатков ИП: выявление и оплата недостачи без заключенных договоров

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права заниматься незаконным предпринимательством и работать сотрудников без оформления трудовых отношений. В данной ситуации, если Вы работали неофициально и не были оформлены как сотрудник, то не нужно выплачивать недостачу, так как не заключали никаких договоров и актов с работодателем. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует предоставить доказательства факта работы у ИП в торговой сфере с мая по ноябрь 2019 года (например, свидетельские показания коллег, трудовую книжку, приемо-сдаточные акты и другую документацию). Также рекомендуется обратиться к юристу или организации, занимающейся защитой трудовых прав, для консультации и защиты своих интересов. Однако, если недостача действительно имела место быть, то рекомендуется обратиться к ИП и попытаться договориться о варианте ее урегулирования.

Так как в данном случае речь идет о незаконном трудоустройстве и отсутствии договоров и актов, описывающих условия трудовых отношений на данной работе, ответа на вопрос о выплате недостачи может не быть прямого статьи, урегулировавшей бы данную ситуацию. Тем не менее, в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках Российской Федерации" работник обязан иметь трудовую книжку, где отражается информация о каждом месте работы. В случае, если работодатель неофициально занимается трудоустройством работника, то работник имеет право обратиться в органы социальной защиты населения по месту своего жительства для оформления всех необходимых документов и защиты своих прав на работе, а также для разрешения вопроса о выплате недостающей суммы.