Ревизия без присутствия сотрудников: выявление недостачи и давление начальника на расписки

Для решения данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться со всеми фактами и доказательствами, в том числе с документами, подписанными начальником и сотрудниками, обязанными написать расписки. Дальнейшие действия будут зависеть от ряда обстоятельств, включая характер недостачи, компетенции начальника и прочих юридически значимых факторов. Важно учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, каждый сотрудник обязан нести личную ответственность за свои действия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые проясняют обстановку и определяют права и обязанности сторон:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием его должности, прав и обязанностей, условий оплаты труда, срока работы и т. д.

2. Приказ о назначении начальника, его полномочиях и ответственности, порядке проведения ревизии.

3. Копии выданных сотрудникам расписок о недостаче.

4. Заявление начальника о взыскании с сотрудников ущерба.

На основе анализа этих документов юрист сможет определить, была ли ревизия проведена с соблюдением правил и процедур, были ли нарушены права сотрудников при вынесении указанных им расписок и могут ли они быть признаны действительными. Также необходимо изучить законодательство РФ о трудовых отношениях и защите прав работников, чтобы составить аргументированный ответ на заявление начальника о взыскании ущерба.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как форма собственности организации, ее вид деятельности, наличие трудового договора между начальником и подчиненными и т.д. Для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить дополнительные детали. Однако, можно предположить, что могут быть применены статьи о коррупционных преступлениях (например, ст. 290 УК РФ), о мошенничестве (ст. 159 УК РФ), о вымогательстве (ст. 163 УК РФ), о злоупотреблении должностными полномочиями (ст. 286 УК РФ) и др.