Выявление недостачи среди работников: старший менеджер оставлен, а обычных сотрудников уволили - что делать в такой ситуации? Отпуск с выплатой или увольнение? Важные вопросы для беременных работниц.

Добрый вечер! По существу Вашего вопроса, работодатель имеет право применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по статье за недостачу. Однако если коллега недавно был уволен, и работодатель не предпринимал меры по увольнению Вас на момент совершения преступления, то применение меры к Вам в более поздний момент может рассматриваться как дискриминация. В соответствии с трудовым законодательством, беременным женщинам за 3 месяца до предполагаемой даты родов предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. По окончании отпуска беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Следовательно, если Вы пойдете на отпуск до декрета, то оформление должно быть согласно правилам, установленным для дополнительного отпуска беременной женщины. Работодатель обязан будет выплачивать заработную плату за весь срок отпуска. После окончания декретного отпуска, Вы можете продолжать работать на Вашем рабочем месте в порядке, установленном для данной категории работников. Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить вас в связи с беременностью. Если работодатель собирается уволить вас, должны быть возбуждены административные или уголовные дела в отношении вас.

Что касается выплаты средней заработной платы до декрета, это может быть обусловлено локальными нормативными актами вашей компании, однако, в соответствии с законодательством РФ, работник, ушедший в декретный отпуск, имеет право на выплату пособий и компенсаций в соответствии с размерами, установленными законодательством РФ.

Если работодатель оставляет на работе старшего менеджера, несмотря на наличие у него прямых доказательств, подтверждающих его вину в недостаче, это также может быть нарушением законодательства в области трудового права.

Таким образом, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права, который проведет анализ ситуации и информации об организации, далее он сможет определить перспективы объяснений совершенных нарушений в отношении вашего работодателя и в случае необходимости подготовит заявления на защиту ваших прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Хищение имущества работодателя или иного лица, находящегося на рассмотрении в органах государственной власти или органах местного самоуправления"), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"), статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам") и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет") могут быть применены для решения данного вопроса.