Узнайте, как работник может защитить свою з/п при расторжении договора на #1 | Полезная информация для сдельных и окладных работников на #2 | Как не подписывать приказы об инвентаризации и удержании недостачи на #3 | Как избежать недостачи при переезде склада в другой город на #4 | Беспокоитесь о недостачах на складе? Узнайте, что делать на #5

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сумма удержания из заработной платы работника не может превышать 20 процентов от его зарплаты. Однако, удержания могут быть произведены только при наличии письменного согласия работника или решения суда. В данном случае, работник, согласившийся на расторжение договора, может быть подвержен удержанию, но только при наличии доказательств о том, что работник причинил ущерб имуществу работодателя.

Относительно приказов на проведение инвентаризации и удержание недостачи, работник не может отказаться от их выполнения, если эти приказы соответствуют законодательству Российской Федерации и трудовому договору. Предполагаемые недостачи должны быть объективно подтверждены и не должны быть произвольными. Если работник не согласен с объемом и суммами удержаний, он может предъявить претензии работодателю или обратиться в суд.

Для решения вашего вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Копия договора, который расторгли;

2. Копия подписанного соглашения о расторжении договора;

3. Приказы работодателя о сокращении должностей и проведении инвентаризации.

Что касается удержания недостачи с заработной платы сотрудника, работодатель имеет право производить такие удержания только при наличии письменного согласия сотрудника на удержание, сделанного добровольно и без какого-либо принуждения. Если в соглашении не указано о возможном удержании недостачи, работодатель не имеет права удерживать суммы с заработной платы работника.

Однако для уточнения всех обстоятельств вашей ситуации, я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Условия действительности договора о расторжении трудового договора; - Статья 136 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника; - Статья 140 ТК РФ - Виды вычетов, допускаемых из заработной платы работников; - Статья 178 ТК РФ - Права работника при перемещении на другую работу в связи с ликвидацией (сокращением) организации; - Статья 192 ТК РФ - Право работника на прерывание связи с работодателем при сокращении численности или штата работников или изменении организационной формы предприятия.