1. Работа экспедитором в доставке алкогольной продукции в компании Алкополюс (Сан Инбев): вакансии и требования к кандидатам 2. Проблемы с количеством товара в заказе магазина: правила возврата и разбирательства 3. Обработка остатков товара в фирме: всё, что нужно знать 4. Как решить проблему с неполными упаковками на складе? 5. Правила работы с целыми упаковками на складе: что нужно знать 6. Важность уведомлений и собраний для работников: пример на складе 7. Необходимость платы за ошибки на складе: правила и рекомендации 8. Где получить помощь в случае подобных инцидентов на складе: контакты и советы.

Вам необходимо обратиться к руководству компании "Алкополюс" (Сан Инбев) и объяснить ситуацию. Если вам не предоставят удовлетворительного ответа, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании убытков, причиненных вам в результате недобросовестных действий работодателя. В данном случае, вам необходимо было бы обратиться в суд по месту нахождения компании "Алкополюс" (Сан Инбев). Также, вы можете проконсультироваться с адвокатом для получения более детальной информации о возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам, как пострадавшему работнику, необходимо обратиться на первоначальном этапе к своему работодателю и попробовать решить проблему через договоренности и переговоры. Если работодатель не выходит на встречу, то можно обратиться к профсоюзным организациям. Также возможен вариант обратиться в соответствующий орган по защите прав работников, например, в Российский союз промышленников и предпринимателей на местном уровне или в Федеральную службу по труду и занятости. Для получения конкретных рекомендаций и помощи в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. При этом потребуется иметь при себе все документы, относящиеся к данному случаю (накладные, акты магазина, свидетельские показания, внутренние предписания и правила компании и т.п.).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 14.12 "Несоблюдение работодателем трудовых законов и иных нормативных правовых актов в области труда, содержащих обязательные для исполнения требования", статья 159.2 "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности". Также возможно применение Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации. Наиболее рациональным будет обратиться к квалифицированным юристам для консультаций по данному вопросу и выработке стратегии защиты своих интересов.