Права и обязанности при увольнении, выплаты и условия работы: что нужно знать. Московская работа с белорусом, складом запчастей и возможными неполными выплатами. Оптимальное мероприятие в случае невыплаты.

При увольнении по собственному желанию Вам необходимо уведомить работодателя заранее в письменной форме об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели.

При увольнении Вам положены такие выплаты, как заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, премии за выполненную работу, вознаграждение за трудовые достижения и материальная помощь при уходе на новое место работы или на пенсию. Если в Вашем случае присутствует "серая" зарплата, то возможно Вам не выплатят все положенные выплаты. Для защиты своих прав, Вам необходимо требовать выплату всех скрытых доходов, а также настаивать на фиксации всех коммерческих операций в трудовом договоре.

В случае, если коллеги просят работать 2 недели до увольнения, необходимо заключить с ними дополнительное соглашение о порядке оплаты труда за указанный период, которое должно содержать конкретные условия оплаты труда. Если коллеги не выплатят заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, то Вам следует обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором указываются ваши права и обязанности, а также возможные выплаты при увольнении.

2. Свидетельство о регистрации иностранного гражданина при пересечении границы Российской Федерации.

3. Расчетный лист с указанием заработной платы, налогов, сборов и страховых взносов.

4. Документы, связанные с работой на складе запчастей, если таковые имеются.

Для обезопасить себя со стороны законодательства Российской Федерации вам рекомендуется последовать следующим советам:

1. Уведомите своего работодателя о принятии решения об увольнении по собственному желанию заблаговременно и в письменном виде.

2. Уточните у работодателя возможные выплаты при увольнении и его обязательства по оплате ранее отработанного вами времени.

3. Старайтесь заключить договор об оплате услуг с коллегами, если они попросили вас оставить и продолжить работать, и уточните, кто будет ответственен за выплату вам вознаграждения в этом случае.

4. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, можете обратиться в суд и представить доказательства своей правоты.

5. Вы можете обратиться в соответствующую службу МВД, если у вас возникнут проблемы с работодателем.

В любом случае, рекомендуется обращаться к опытным юристам, чтобы получить более детальную консультацию и помощь в решении этого вопроса.

Кодекс труда Российской Федерации: 1) Статья 77 "О расторжении трудового договора по инициативе работника" 2) Статья 178 "Выплата среднего заработка в случае увольнения по собственному желанию работника" 3) Статья 183 "Выплата компенсации в связи с увольнением по собственному желанию" 4) Статья 136 "Заработная плата" 5) Статья 139 "Виды надбавок к заработной плате" 6) Статья 140 "Выплата пособий и компенсаций при увольнении"

Чтобы обезопасить себя со стороны законодательства Российской Федерации, необходимо ознакомиться со всеми вышеперечисленными статьями кодекса труда РФ и убедиться, что все выплаты, которые должны быть осуществлены при увольнении по собственному желанию, будут осуществлены в полном объеме. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсаций и среднего заработка, следует обратиться в суд или трудовую инспекцию и защищать свои права на основании действующего трудового законодательства.