Как решить проблему с неофициальной работой и неполными выплатами зарплаты?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать выплату заработной платы за фактически отработанное время. Официальное или неофициальное трудоустройство не является основанием для невыплаты заработной платы.

В данной ситуации, можно попытаться сначала разрешить проблему мирным путем и обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты за декабрь и январь. Если же работодатель настаивает на необоснованной задержке выплаты, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или суд по месту работы для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт отработанных часов работником, а именно: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, кассовые документы и т.д.

3. Документы, подтверждающие должностные обязанности работника, а именно: должностная инструкция, заказы на работу, докладные записки и т.д.

4. Документы, подтверждающие размер и сроки выплаты заработной платы, а именно: расчетный листок, платежное поручение, квитанция об оплате и т.д.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты полной заработной платы за декабрь и за январь, и обратиться в коллегию адвокатов по защите прав работников в случае отказа работодателя выполнять свои обязательства. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату работникам, то существуют различные юридические способы решения данной проблемы, включая обращение в суд и предъявление требований о выплате задолженности и компенсации морального вреда.

1. Статья 2.1 Трудового кодекса РФ "Вынужденный труд"
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении по инициативе работодателя"
3. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
4. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
5. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
6. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на льготы и компенсации при передаче на другую работу"
7. Статья 5.27 Административного кодекса РФ "Нарушение требований законодательства о труде"