Как решить проблему с задолженностью зарплаты и неофициальной работой в транспортной компании?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор, в котором должны быть указаны взаимные обязательства сторон, включая уровень заработной платы. Несоблюдение данных требований законодательства может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности. При наличии задолженности по заработной плате, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. В том числе, можно предъявить претензию в адрес работодателя с требованием выплаты задолженной заработной платы. В случае отказа работодателя урегулировать задолженность, работник может обратиться в контролирующие органы (например, в Инспекцию труда и социальной защиты населения) для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий комплект документов:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, например: рекомендательные письма, документы об обучении на профильной специальности, подтверждающие опыт работы в данной сфере.

2. Если вы не имеете трудового договора, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда по месту жительства и запросить проведение проверки работодателя на предмет соответствия трудового законодательства.

3. Если работодатель задолжал вам заработную плату, то вам необходимо предоставить доказательства факта трудовой деятельности, документы о зарплате (например свидетельства банковских операций, акты выполненных работ и подобные), и направить заявление о взыскании задолженности в суд.

В общем, вам следует обратиться за консультацией к юристу для составления подробного списка необходимой документации в каждом конкретно вашем случае.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор и его условия; Статья 7. Гарантии работникам, гарантированные Конституцией РФ, настоящим Кодексом, другими федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя; Статья 136. Задержание выплаты заработной платы; Статья 137. Ответственность за нарушение выплаты заработной платы.