Погашенная судимость и закон о транспортной безопасности: правила для работников транспортной компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует установленным законом или трудовым договором требованиям о квалификации, способностях, здоровье или другим особенностям, необходимым для исполнения обязанностей по найму. Однако, если судимость работника погашена, он не может считаться лицом с судимостью при применении закона о транспортной безопасности. Следовательно, работодатель не вправе уволить работника на основании неправомерно указанных фактических обстоятельств.

Для решения вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт погашения судимости, такие как: - Справку о несудимости, выданную соответствующим органом внутренних дел РФ - Свидетельство об исполнении приговора, которое можно получить в суде, где проходило рассмотрение дела - Расшифровку судебного приказа, из которого можно узнать дату окончания исполнения приговора и факт погашения судимости

При предоставлении документов, подтверждающих факт погашения судимости, работодатель не может уволить Вас по основаниям, связанным с наличием судимости. В то же время, в случае прямых угроз безопасности транспорта и жизни пассажиров, возможны и другие ограничения в работе.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 158 и 86 УК РФ.