Ошибки при приеме на работу в охрану: судимость, погашенная давно, привела к конфликту с работодателем и запрету со стороны службы безопасности

Если Вы указали в анкете, что у Вас нет судимости, то это должно было быть правдиво. Однако, если у Вас была судимость, а Вы указали в анкете ее отсутствие, это может рассматриваться как обман работодателя. Если была установлена фактическая наличие судимости, которую Вы скрыли при заполнении анкеты, работодатель имеет право принять меры в отношении Вас, в том числе, уволить. Также, служба безопасности имеет право проводить проверки и в случае обнаружения недостоверной информации в анкете, принимать меры, вплоть до запрета на работу. Однако, если у Вас действительно не было судимости на момент заполнения анкеты, Вы могли обратиться к работодателю и/или службе безопасности для разъяснения причин запрета и возможности решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия анкеты, которую вы заполняли при поступлении на работу, где указывается ответ на вопрос о наличии судимости; - Свидетельство о снятии судимости или иной документ, подтверждающий, что вы были судимы, но судимость была погашена; - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в охране; - Письменные обращения в службу безопасности и работодателя с просьбой прояснить ситуацию и выяснить причину вашего неполучения зарплаты.

В данном случае, вы должны были указать в анкете о наличии судимости, даже если она была погашена, так как работодатель имеет право иметь полную информацию о своих сотрудниках. В случае, если работодатель обнаруживает недостоверность поданных сведений, он имеет право принять меры, вплоть до увольнения. Однако, наличие запрета на трудоустройство должно было быть известно вам заранее, так как работодатель не имеет права замалчивать эту информацию. В данной ситуации важно выяснить причину запрета, может быть это есть ошибка или недопонимание с ошибочным указанием на вас, когда на самом деле ограничение на работу было на другого человека с таким же именем и фамилией.

Статья 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение требований к охране труда", статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" и статья 330 Уголовного кодекса Российской Федерации "Фальсификация документов".