Как проверить судимость при приеме на работу на завод: роль службы безопасности и вопросы погашения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о судимости считается конфиденциальной и может быть раскрыта только в случаях, установленных федеральными законами. При этом, при поступлении на работу могут быть запрошены справки о наличии (отсутствии) судимости, но только в случаях, когда это является требованием закона, специального режима работы или характера предстоящей работы. Служба безопасности завода должна соблюдать законодательные нормы и требования в данном вопросе.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором указано, что работник дал согласие на проверку его личных данных.

2. Справка из Учреждения по исполнению наказаний, подтверждающая факт судимости и ее погашение.

3. Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных, в котором прописано, что сбор и обработка персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных.

При проверке личных данных работника служба безопасности завода должна соблюдать законодательные требования, а также обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника. Если судимость была погашена, то служба безопасности завода не имеет права раскрывать эту информацию.

Статья 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 13.11 Трудового кодекса Российской Федерации.