Как скрыть судимость при приёме на работу в Сбербанке после смягчения статьи 146 и погашения?

Здравствуйте. Согласно статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, судимость считается погашенной после истечения установленного законом срока с момента исполнения или отбытия наказания. Причиной для освобождения от уголовной ответственности не может являться только то, что срок давности преступления истек. Однако, согласно статье 86.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, судимость может быть снята по заявлению осужденного, если прошло определенное время с момента исполнения наказания и если осужденный не совершал новых преступлений.

Следовательно, если установленный законом срок с момента исполнения или отбытия наказания еще не истек и осужденный не подавал заявления о снятии судимости, то он не может утверждать, что его судимость погашена. Также установление факта осуждения при приеме на работу возможно, как правило, при заполнении анкеты и в ходе проверки работодателем. Рекомендуется быть честным и доверительным при заполнении анкеты при приеме на работу и при заключении договоров.

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, судимость не исчезает из информационных баз данных о гражданине после истечения определенного срока. В случае, если гражданин был осужден по статье УК РФ, то его судимость является действующей до момента ее погашения. Погашение судимости может произойти автоматически по истечению установленного законом срока или через судебное решение. Однако, на практике, информация о судимости может сохраняться в различных базах данных, и принимающая организация может запросить ее, несмотря на то, что судимость на момент проверки уже погашена. Следовательно, я рекомендую Вам быть честным на собеседовании о своей судимости, если ее запросят.

Для получения юридической консультации в данном вопросе необходимо предоставить следующие документы: 1. Приговор суда о вынесении приговора и определении размера наказания. 2. Свидетельство о наличии/отсутствии судимости, выданное компетентным органом. 3. При необходимости - документы, подтверждающие изменение статьи УК РФ, на основании которых произошло смягчение наказания.

Необходимо отметить, что в Российской Федерации судимость погашается через определенный период времени, установленный законом в зависимости от вида совершенного преступления и наказания, наложенного судом. Однако, наличие судимости должно быть указано при заключении трудового договора с работодателем, так как это является основанием для отказа в приеме на работу в некоторых случаях.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копию приговора суда об осуждении по статье 146 часть 2 или 3 УК РФ; - Документ, подтверждающий оплату штрафа в размере 10000 рублей; - Справку из уголовного розыска (если ранее такая справка была выдана); - Справку о наличии или отсутствии судимости.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что судимость по данному делу может быть рассмотрена как снятая или погашенная, если истек период времени, установленный законодательством Российской Федерации. Однако, при ответе на вопрос о наличии судимости на интервью при приёме на работу, необходимо указать все судимости, имеющиеся в настоящее время или ранее. Неправдивая информация в таких случаях может привести к последствиям для работника.

Статьи закона, которые можно рассмотреть для ответа на данный вопрос - статья 146 УК РФ (нанесение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) в частях 2 и 3. Также могут быть применимы статьи 86-88 УК РФ (Срок погашения судимости).

Статья 146 часть 3, часть 2 УК РФ.