Имеет ли инвалид право скрыть свой статус при приеме на работу и какие могут быть последствия?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника информации о его инвалидности при приеме на работу, если это не относится к квалификационным требованиям или ограничениям по здоровью для занятия данной должности.

Однако, если работник скрыл от работодателя факт своей инвалидности, и это привело к некорректному исполнению трудовых обязанностей или к возникновению риска для его здоровья, работодатель имеет право потребовать от него письменного объяснения. В случае нарушения трудовых обязанностей или создания угроз, работодатель может расторгнуть трудовой договор с данным работником.

Для решения вопроса о праве инвалида на скрытие информации о своей инвалидности и последующих действиях администрации на данной основе необходимо рассмотрение следующей документации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работодателя и работника.

2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - для определения обязанностей работодателя по охране здоровья работников.

3. Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 181-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" - для определения прав инвалидов на трудоустройство и защиты их интересов.

4. Устав предприятия, организации или учреждения, где работает инвалид.

5. Положение о приеме на работу и прохождении испытательного срока - для определения условий приема на работу и прохождения испытательного срока.

6. Охранно-производственная документация предприятия, на котором работает инвалид - для определения условий труда и необходимых мер по охране здоровья работников.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника сообщения информации о его инвалидности, если эта информация не связана с особеностями труда и не является обязательной для прохождения медицинского освидетельствования на предмет соответствия по состоянию здоровья.

Однако на стадии трудоустройства работник обязан предоставить работодателю информацию о своих заболеваниях и хронических заболеваниях, которые могут повлиять на производственную деятельность и безопасность его коллег на рабочем месте.

При наличии информации о скрытии инвалидности работника администрация может требовать объяснений, но увольнение на данном основании не допустимо, если работа не связана с ограничениями по здоровью и инвалидность не мешает работнику выполнению своих обязанностей.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, и для принятия обоснованного решения необходимо провести более детальную юридическую экспертизу.

Конституция РФ статья 19, Трудовой кодекс РФ статья 64.