Испытательный срок при приеме на работу: какие сроки должны быть указаны в приказе и трудовом договоре, что грозит работнику при неудачном прохождении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытание проводится на срок не более трех месяцев с момента приема на работу. Испытание должно быть предусмотрено в трудовом договоре или в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если в приказе указан испытательный срок, а в трудовом договоре нет, то действия работодателя в отношении работника не прошедшего испытание будут считаться законными. Однако, если работодатель не предоставил работнику копию приказа о приеме на работу, то он не может ссылаться на наличие испытательного срока.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о приеме работника на работу, в котором был указан испытательный срок.

Для определения правомерности увольнения работника необходимо провести анализ действующего трудового законодательства и практики его применения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае непрохождения испытательного срока. Однако, при этом необходимо соблюдать определенные правила и процедуры.

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то решение об увольнении работника должно быть принято на основе иных обстоятельств, например, на основе оценки качества работы работника и иных факторов, связанных с его профессиональными качествами и способностями.

Важно учитывать, что в любом случае увольнение работника нарушает его трудовые права, и для того, чтобы оно было признано законным и обоснованным, необходимо соблюдать все законодательные требования и процедуры.

Статья 71 ТК РФ "Испытание при приеме на работу" и статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.

Статьи 12 и 13 Трудового кодекса Российской Федерации.