Определение оклада и ставки при приеме на работу: решение вопросов в приказе и трудовом договоре

В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре необходимо указывать ту часть оклада, которая соответствует фактически отработанному времени работником, то есть 0,10 ставки, что в данном случае составляет 2 000 рублей. В условиях приема на работу и характере работы в приказе следует указать ставку, на которую принят работник, а также режим работы, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Если в штате уже есть сотрудник на основном месте, который также работает на 0,1 ставки, то приказ о приеме на работу и трудовой договор для нового сотрудника должны быть заполнены аналогично. Важно не допустить ситуации, когда два сотрудника работают на одной и той же ставке, что может привести к конфликтам и несправедливости в оплате труда.

Для решения вопроса о приеме работника на работу по внешнему совместительству необходимо подготовить следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу – в котором указывается должность, фамилия, имя, отчество работника, его оклад (в данном случае 0,10 ставки - 2000 рублей), форма оплаты труда, тип занятости (внешнее совместительство), сроки трудового договора, режим работы (полный /неполный день).

2. Трудовой договор – в котором указывается перечень обязанностей, прав, ответственности работника, режим работы, режим отпусков, Прейскурант оплаты труда и др.

3. Информацию о сотруднике на основном месте работы, который работает также на 0,1 ставки.

В условиях приема на работу и характере работы в приказе необходимо подробно указать, на какую ставку принят работник (0,10 ставки), какой тип занятости (внешнее совместительство), какой режим работы (полный /неполный день).

Также в приказе необходимо указать факт наличия еще одного работника на 0,1 ставки на основном месте работы, чтобы избежать путаницы в оплате труда и установить четкое соответствие между окладами работников.

В трудовом договоре нужно указать, что работник привлекается по внешнему совместительству на 0,10 ставки, подтвердить размер должностного оклада (2000 руб.), срок трудового договора, внести сведения о графике работы на основном месте работы, наличие государственной регистрации трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, Статья 57. "Оклад работника за работу по нормальному рабочему времени и за сверхурочную работу" и Статья 59. "Оплата труда за время простоя".

В приказе о приеме работника на работу и в трудовом договоре следует указывать оклад, пропорциональный фактической занятости работника на данном предприятии, т.е. 0,10 от полного оклада, что составляет 2000 рублей.

В условиях приема на работу и характере работы в приказе необходимо указать, что работник принимается на работу по внешнему совместительству на 0,10 ставки, указать должность, на которую он принимается, и характер работы.

Если в штате уже есть сотрудник на основном месте также на 0,1 ставки, при приеме на работу нового работника на внешнее совместительство, следует указать разряд и категорию работника, принимаемого на работу, и учитывать положения коллективного договора и должностные обязанности, которые могут влиять на определение оклада нового работника.