Оплата труда при приеме на работу и разрыв условий в трудовом договоре: защита прав работника

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан совершать выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, которые определены трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, работники имеют право обращаться в суд или к инспектору труда с заявлением о защите своих прав.

При оформлении трудового договора, указание условий оплаты труда должно быть отражено явно и без двусмысленностей. Если же в договоре не указаны условия о премиальной части зарплаты, но работодатель ее регулярно выплачивал по договоренности, то можно доказывать существование такого договора на словах.

Насчет задержки зарплаты, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если задержка выплаты продолжительная, работники имеют право на выплату неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, в случае задержки выплаты зарплаты и нарушения условий договора по оплате труда, работники имеют право на защиту своих прав. Рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для получения подробного консультации и выработки стратегии защиты прав.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор - необходим для определения суммы оклада, условий оплаты труда и других существенных условий трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт выплат премиальной части за предыдущие периоды, например, выписки из банковского счета, платежные документы и т.д., которые могут служить подтверждением существования факта условленной премиальной части.
3. Письменные обращения к работодателю о выплате премиальной части, которые были направлены до настоящего момента - будут использоваться в качестве доказательства того, что работник требовал уплаты условленной премии.
4. Любые иные документы, которые могут быть полезны для решения вопроса, такие как графики работ, отчеты по выполненной работе и т.д.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, в случае задержки выплаты зарплаты, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием уплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не исполняет обязанности по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

По состоянию на настоящее время, работающие граждане Российской Федерации защищены Законом «О защите прав работников при проведении забастовок и иных форм коллективных действий» от 30.12.2001 г. № 10-ФЗ и Трудовым кодексом РФ, которые предусматривают обязательство работодателя своевременно выплачивать заработную плату.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанность работодателя выплачивать заработную плату в срок, определенный трудовым договором или коллективным договором. 2. Ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на получение заработной платы в полном объеме. 3. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанность работодателя выплачивать премии в соответствии с условиями, установленными трудовым договором или коллективным договором. 4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" – работник в данном случае выступает как потребитель услуг работодателя и имеет право на получение услуг в полном объеме и в срок. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях – статья 5.27 о наказании работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы.