Дополнительный отпуск при трудовом договоре: правомерность уменьшения дней и изменение условий труда

Уменьшение количества дней дополнительного отпуска от 8 до 4 дней со стороны государственного органа является правомерным, если оно основывается на законодательных нормах. Для изменения трудового договора необходимо провести переговоры между работником и работодателем и заключить дополнительное соглашение, которое должно быть в письменной форме. Коллективный договор также должен быть изменен в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. При изменении коллективного договора необходимо соблюсти процедуру коллективных переговоров и составить протокол о соглашении между социальными партнерами. Все изменения должны быть сделаны в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

2. Постановление правительства (региональное), которое уменьшает количество дней дополнительного отпуска.

Данные документы позволят вам оценить ситуацию и определить, насколько правомерно сокращение количества дней дополнительного отпуска. При этом следует учитывать, что изменение трудового договора должно производиться с согласия сторон. Если работник не согласен на уменьшение количества дополнительных дней отпуска, то работодатель не может принудительно вносить соответствующие изменения. Данные изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. В отношении коллективного договора, изменения могут производиться с учетом процедуры согласования с выборными органами работников.

ТК РФ статья 71. Условия труда по инициативе работодателя, изменение трудовых договоров и коллективных договоров.

ТК РФ статья 128. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

ТК РФ статья 330. Определение права на ежегодный оплачиваемый отпуск.