Изменения в трудовом договоре: проведение собрания, составление протокола, связь с оценкой условий труда и классами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором, не требуется проведение общего собрания участников ООО, если полномочия по заключению трудовых договоров принадлежат генеральному директору на основании устава ООО. Однако, в целях сохранения документации, рекомендуется составлять протокол о внесении изменений в трудовой договор и хранить его в соответствующих архивах. Дополнение пункта о соответствии условий труда на рабочем месте второму классу условий труда должно быть согласовано с генеральным директором, в обязательном порядке письменно оформлено в виде приложения к трудовому договору и подписано сторонами.

Для того, чтобы внести изменения в трудовой договор с генеральным директором в связи с проведением специальной оценки условий труда необходимо провести консультации со специалистом в области трудового права. Важно уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оценка условий труда является обязательной для всех организаций.

Относительно проведения общего собрания участников ООО, дополнительной процедуры проведения аналогичных изменений в трудовые договоры не требуется, если данная компания не относится к категории публичных компаний. В том случае, если учредительные документы ООО не содержат иной процедуры изменения трудовых договоров, такие изменения могут быть внесены общим собранием участников или приняты учредителем в одностороннем порядке в соответствии с правилами, установленными законодательством.

Для внесения изменений в трудовые договоры следует приготовить соответствующий документ, который должен быть дополнен дополнительным пунктом, уточняющим, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. В конце пункта следует указать дату вступления изменений в силу и подписи сторон. В случае одностороннего изменения условий трудового договора это должно быть сделано письменно и направлено работнику почтой с уведомлением о вручении.

Согласно статье 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью": принятие решений о внесении изменений в устав ООО и об утверждении других важных вопросов, связанных с деятельностью ООО, осуществляется на общем собрании участников.

Также следует обратить внимание на статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует изменение условий трудового договора. В соответствии с ней, изменения в условиях трудового договора могут быть внесены по соглашению сторон или по решению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

С учетом вышеперечисленного, для внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором необходимо провести общее собрание участников ООО и принять соответствующее решение в соответствии с уставом. Также необходимо заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которое должно содержать положения о проведении специальной оценки условий труда и о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда.