Оценка рабочего места: выявление вредных условий труда и правильное прописание дополнительных дней отпуска в трудовом договоре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если прошла специальная оценка условий труда на рабочем месте и были выявлены вредные условия труда, работникам должны быть предоставлены дополнительные гарантии, в том числе дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска должно быть прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте, который утверждается работодателем и согласуется с профсоюзной организацией или выборным органом работников. Количество дней дополнительного отпуска необходимо прописать в трудовом договоре в соответствии с данным коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для правильного прописывания количества дней дополнительного отпуска в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки условий труда необходимо иметь следующие документы:

1. Результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте, на основании которых была выявлена вредность условий труда.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие количество дополнительного отпуска для работников, которые работают во вредных условиях труда.

3. Данные трудового договора (или проекта договора), которые отражают условия труда, должностные обязанности и права работника.

Если все необходимые документы имеются, то для прописывания количества дней дополнительного отпуска в трудовом договоре следует указать, что работнику предоставляется дополнительный отпуск, который рассчитывается на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда. Количество дней дополнительного отпуска определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, которые регулируют этот вопрос.

Статья 212 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск за вредность работы. Статья 96 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора и правила изменения его условий.