Оценка вредных условий труда: защита здоровья работников и правовые аспекты

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников, а также принимать меры по предотвращению профессиональных заболеваний. Если работники регулярно подвергаются воздействию вредных факторов, то работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест на вредность и устанавливать соответствующие надбавки к их заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к вашему работодателю с запросом на проведение аттестации вашего рабочего места на наличие вредных факторов и возможность установки надбавок за работу в таких условиях. Если работодатель отказывается проводить аттестацию рабочих мест, то Вы можете обратиться в органы надзора за охраной труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора всех работников цеха, в том числе и токарей, для выяснения того, была ли прописана вредность труда для работников цеха;
2. Копия Перечня работ и профессий, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам, подвергающимся воздействию вредных производственных факторов, утвержденного приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 891н (далее – Перечень) для определения, включаются ли работники цеха в список тех, кто имеет право на дополнительные гарантии и компенсации;
3. Копия Закона Российской Федерации «О труде» и Трудового кодекса Российской Федерации для выявления требований к труду работников и порядка предоставления компенсаций за вредность труда;
4. Копии санитарно-гигиенических нормативов, устанавливающих допустимые предельные значения вредных веществ в воздухе рабочей зоны и других параметров, для определения наличия вредных условий труда;
5. Техническая документация на оборудование цеха, где работают работники, для оценки возможности снижения вредных факторов;
6. Направление на медицинское обследование работников цеха для оценки их состояния здоровья и наличия профессиональных заболеваний;
7. Ручное заполнение заявления на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций за вредность труда.

С учетом полученной информации, необходимо провести законную оценку вредности труда на рабочем месте работников, и если она действительно существует, то обратиться к администрации предприятия с соответствующим заявлением на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций за вредность труда. В случае отказа администрации предприятия, необходимо обратиться в судебные инстанции за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 190, 191, 192, 193.