Льготы и компенсации для работников вредных и опасных условий труда: доказательства и законодательные проблемы

Для доказательства того, что выполняемая работа (служба) подпадает под определение "вредные, опасные условия труда", необходимо обратиться к перечням работ, установленным Правительством РФ, а также к нормативным документам, регулирующим условия труда в данной сфере деятельности. Если такое определение достаточно обосновано, можно обращаться за льготами и компенсациями, даже если в настоящее время отсутствует НПА, устанавливающим такие льготы и компенсации в ведомстве, в котором работает (служит) данный человек. Таким образом, важно провести анализ действующих нормативных документов и наличия условий труда, которые могут быть классифицированы как "вредные, опасные" для конкретного вида работы (службы).

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указаны данные о периоде работы (дата начала и окончания), место работы и должность служащего.

2. Медицинские заключения или справки, подтверждающие, что работник (служащий) работал во вредных и опасных условиях.

3. Протоколы состоявшихся проверок, где фиксировались факты работы во вредных и опасных условиях.

4. Свидетельские показания работников, которые могут подтвердить работу во вредных и опасных условиях.

5. Иные документы, свидетельствующие об условиях труда служащего (например, организационные документы ведомства, предписания по охране труда и т.д.).

Также следует обратиться в ведомство, в котором был занимался данный работник (служащий), и запросить у них информацию о льготах и компенсациях, предусмотренных для работников, которые работали во вредных и опасных условиях. Если у ведомства нет такой информации, то может быть проведена дополнительная экспертиза для определения наличия прав на соответствующие льготы и компенсации.

1. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в неблагоприятных условиях".
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
3. Приказ Минтруда России от 12 февраля 2014 года № 87н "Об утверждении формы трудовой книжки, порядков заполнения ее разделов и Инструкции о порядке ведения трудовой книжки".
4. Приказ Минтруда России от 22 августа 2016 года № 524н "О регистрации организаций, осуществляющих деятельность по оценке условий труда, и о предоставлении им лицензий на право проведения соответствующей деятельности".