Надбавка к тарифной ставке для работников на вредных и опасных работах: два варианта начисления и правильный метод выбора

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется пропорционально отработанному времени на такой работе.

Документами, которые могут потребоваться для ответа на данный вопрос, могут быть: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила начисления надбавок за работу во вредных и опасных условиях труда; - Положения о надбавках за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленные организацией (работодателем) в соответствии с законодательством Российской Федерации; - Трудовые договоры, в которых должны быть указаны условия начисления надбавок, в том числе указание на период начисления надбавки (за время занятости на таких работах или пропорционально отработанному времени); - Приказы работодателя о назначении надбавок в соответствии с установленными правилами; - Медицинские заключения и иные документы, подтверждающие факт работ при вредных и (или) опасных условиях труда. В каждом конкретном случае могут потребоваться иные документы в зависимости от обстоятельств и особенностей работы.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда" и статья 13 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в части предоставления муниципальных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).