Вопрос принятия сотрудника в выходной день на должность сторожа с оплатой по часовой тарифной ставке в компании с 2 выходными днями в неделю

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам по общему правилу предоставляются выходные дни в размере не менее двух дней в неделю. В свою очередь, в соответствии с пунктом 5 статьи 94 Трудового кодекса, работа в выходной день возможна только в исключительных случаях, таких как производственная необходимость, если иное не предусмотрено законами и иными правовыми актами Российской Федерации. В данной ситуации, можно ли принимать сотрудника на работу в выходной день воскресенье 01 октября 2017 года в должности сторожа, допустимо что-либо сказать только в случае, если на конкретном предприятии введено особое рабочее время по договорённости сторон, либо законом исключительно разрешят работу в этот день. Оплата труда сторожа в этом случае производится в соответствии с установленными договором условиями.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который определяет порядок работы в выходные дни и права работников. Кроме того, требуется уточнить положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

В конкретном случае, если работник согласен работать в выходной день и это не противоречит законодательству и нормативным актам, то можно принять его на работу в указанный день. Однако, необходимо обеспечить соблюдение всех прав и гарантий, предусмотренных законодательством и дополнительно оговоренных в трудовом договоре или соглашении.

Документы, необходимые для оформления трудового договора с работником в данном случае, будут стандартными: заявление о приеме на работу, паспорт работника, трудовую книжку или справку из предыдущего места работы, документы, подтверждающие образование и профессиональную подготовку работника (если это требуется для должности) и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Выходные дни и праздничные дни", Статья 101 "Ежедневное рабочее время" и Статья 113 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".