Оплата труда по часовой тарифной ставке: законность, доплаты, штрафы | Вопросы и ответы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату за отработанное время. Однако, в случае неотработанных дней в связи с праздниками, работодатель может применять средства стимулирования работников к совместительству или отгулы, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Таким образом, если в трудовом договоре не было прописано оплату неотработанного времени, работодатель не обязан производить соответствующие доплаты. Работник может обратиться к работодателю и предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с условиями об оплате неотработанного времени в период праздников. Если работник не сможет добиться таких условий, то обратиться в трудовую инспекцию. Вынесение административного штрафа работодателю зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, мне необходимо обратить ваше внимание на то, что согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна производиться работодателем в соответствии с установленной тарифно-квалификационной характеристикой работника, предельно допустимыми размерами оплаты труда и другими условиями оплаты труда, установленными законодательством и коллективным договором.

При этом, расчет заработка за месяц должен основываться на количестве отработанных часов, но при этом, работник имеет право на оплату отдыха в дни, предусмотренные законодательством или коллективным договором (например, выходные дни, праздники).

Если ваша зарплата выплачивается только за отработанные часы, то это может означать, что ваша заработная плата не соответствует минимальным предельно допустимым размерам оплаты труда, установленным законодательством или коллективным договором. Поэтому вам необходимо обратиться к представителям профсоюза или к юристу для консультации и разъяснений по данному вопросу.

Для того чтобы добиться выплаты доплаты за неотработанное время (например, за праздничные дни), вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законодательства в части оплаты труда. Обращение нарушения закона может привести к штрафу для работодателя в зависимости от того, какую сумму вреда было нанесено, но конкретную сумму я не могу определить, не имея всех необходимых данных по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 "Право работника на оплату труда за время, в течение которого он был наложен административный арест или задержан по подозрению в совершении преступления, но не оформленный в установленном порядке"; Статья 92 "Право на оплату труда за время простоя"; Статья 93 "Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 94 "Право на оплату труда за выходные и нерабочие праздничные дни"; Статья 96 "Право работника на ежемесячную оплату труда в размере не менее минимальной заработной платы". Также, в случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть оштрафован на сумму, предусмотренную соответствующей статьей ТК РФ. Подробности определения штрафа могут быть уточнены при обращении в трудовую инспекцию.