Начисление больничного листа: ответы на вопросы о возможности начисления не полного оклада и от часовой тарифной ставки при уходе за ребёнком

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативным актам, при нахождении работника на больничном листе по уходу за ребенком начисление пособия производится в размере 100% среднего заработка, но не менее чем в размере минимальной заработной платы. Однако, в некоторых случаях, если у работника не полный рабочий день или он работает по часовой тарифной ставке, то начисление пособия производится с учетом фактически отработанных часов за последние 2 недели до начала листка нетрудоспособности по ставке, установленной для данной работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок начисления и выплаты больничного листа;
3. Нормативные акты, устанавливающие порядок определения и расчета размера оплаты труда.

Согласно действующему законодательству, размер выплат по больничному листу при уходе за ребенком должен составлять 100% от оклада. Однако, если в трудовом договоре стороны предусмотрели иное распределение оплаты труда (например, по часовой тарифной ставке), то размер выплат по больничному листу будет определяться исходя из этой договоренности.

В данной ситуации необходимо провести анализ трудового договора и других документов, регулирующих оплату труда, чтобы определить, каким именно образом была установлена тарифная ставка и возможно ли ее использовать при начислении больничного листа. В случае возникновения спорных вопросов, обращение к специалистам в области трудового права может помочь решить данную проблему.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа организации и формы оплаты труда. По общим правилам статьи закона, которые могут регулировать данный вопрос:

• Статья 194 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»;
• Статья 157 Трудового кодекса РФ «Выходные и праздничные дни»;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ «Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников»;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Время работы и время отдыха».

Однако, более точный и конкретный ответ может быть дан только на основании дополнительных деталей и конкретного случая.