Компенсация за неиспользованный отпуск при часовой тарифной ставке 82 рубля/час: расчет и права

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на его компенсацию при увольнении из организации либо при прекращении действия трудового договора по другим основаниям, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если трудовой договор был расторгнут, и работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет право на его компенсацию. Для расчета суммы компенсации необходимо умножить количество дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок рассчитывается как отношение месячного оклада к количеству календарных дней месяца, умноженное на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Если работник получал часовую тарифную ставку, то среднедневной заработок следует рассчитывать иначе: умножить количество отработанных часов за месяц на тарифную ставку, разделить полученную сумму на количество календарных дней месяца, затем умножить на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "Об оплате труда".

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, прошедший испытание на работе, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в подрядной организации не менее двух месяцев. Однако, данный правовой акт не предусматривает возможности компенсации за неиспользованный отпуск, если работник был на работе менее двух месяцев.

С учетом вышесказанного, если работник проработал в организации менее двух месяцев и был на испытании, то ему не положен оплачиваемый ежегодный отпуск и, соответственно, нет права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре с организацией предусмотрены иные условия, например, возможность компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора до года работы, то данные условия будут применяться в соответствии с договоренностями между сторонами.

В целях точного расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, следует обратиться к тексту трудового договора и/или коллективного договора, а также к законодательству по оплате труда. Чтобы оценить применимость компенсации за неотработанный отпуск в Вашем случае, следует связаться с работодателем и прояснить ситуацию.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основанию, предусмотренному настоящим Кодексом"), статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Расчёт заработной платы при увольнении работника"), статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Компенсация за неиспользованный отпуск"), статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Особенности увольнения работников"), и статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Оплата труда").