Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и возможность работы для беременных на 6 месяцев с графиком 5:2 и ставкой 118 рублей в час

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. В случае увольнения беременной женщины, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ей в соответствии с законодательными нормами. В данном случае, если увольнение происходит на 6-м месяце беременности, то беременной женщине полагается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительность в 98 дней. Расчет компенсации следует проводить исходя из ставки, указанной в трудовом договоре. Если ставка фиксированная и равна 118 рублей в час, компенсация за неиспользованный отпуск в 28 дней будет равна произведению 8 часов работы в день на 118 рублей в час, то есть 9 472 рубля.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы убедиться в дате начала работы и сроке окончания работы;

2. Заключение медицинской организации, подтверждающее факт беременности и срок беременности;

3. Документы, связанные с трудовым стажем и использованным отпуском, которые могут помочь в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать среднюю заработную плату за последние 12 месяцев работы, включая премии, надбавки и другие выплаты. Если у Вас нет оклада, то Ваша зарплата зачисляется ежедневно. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет расчитываться на основе ежедневной ставки заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Компенсация при увольнении работника" применяются для решения данного вопроса.