Всё о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и увольнении по собственному желанию после 6 месяцев работы в детском саду. Как записать отпуск на июль-август? Доступные 56 дней отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска, независимо от того, сколько времени он отработал в организации. Конкретные условия выплаты могут быть определены трудовым договором или коллективным договором, если они имеются. Также следует учитывать, что размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности трудового договора и может быть установлен иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Заключение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, если работник увольняется по собственному желанию.

3. Приказ о прекращении трудового договора.

4. Табель учета рабочего времени, подтверждающий использование или неиспользование отпуска.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления оплачиваемых отпусков работникам.

6. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период и прочие выплаты работнику при увольнении.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он имеет право на оплату заработной платы за фактически отработанный период. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если работник не воспользовался им в установленный срок, если его увольнение не связано с нарушением работодателем порядка предоставления ему отпуска или законодательством не установлено иное.

Статья 127 Трудового кодекса РФ.