Наличие денежной компенсации для работников гос. организации при увольнении по собственному желанию после 2 месяцев работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на получение какой-либо денежной компенсации, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством о труде. Поэтому, если в Вашем случае не было стороннего соглашения о выплате денежной компенсации, то ее не положено.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какая государственная организация является работодателем?
2. Какие условия о предоставлении денежной компенсации установлены в трудовом договоре или коллективном договоре (если таковые имеются)?
3. Существует ли законодательство, регулирующее предоставление денежной компенсации при увольнении по собственному желанию?
4. Если работник имел неполный рабочий день, то какая была норма часовой оплаты труда?

По общим правилам, при увольнении по собственному желанию работодатель не обязан предоставлять денежную компенсацию, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Однако, в некоторых случаях, например, при компенсации неиспользованных отпусков, заработной платы, возможно предоставление денежной компенсации.

Таким образом, необходимо более подробно изучить ситуацию и рассмотреть применение действующих нормативных правовых актов в данном случае для ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся компенсации за работу и оплаты труда при увольнении по собственному желанию) - Положение о порядке установления и выплаты компенсаций работникам за сокращение численности или штата работников (если произошло сокращение численности или штата работников)