1. Официальное трудоустройство с перспективой стабильного дохода 2. Заработайте до 18 тысяч рублей: оплату труда в зависимости от результатов работы 3. Как получить аванс на зарплату эффективно: 25 число - день выплаты 4. Как получить выплату при увольнении до аванса: правила и возможности 5. Увольнение по собственному желанию: как получить выплату денег 6. Зарплата на испытательном сроке: какие правила и условия для работников.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, он имеет право на получение всех необходимых выплат, включая предусмотренные договором или законодательством Российской Федерации авансовых платежей. Однако, стоит учитывать условия договора и правила предприятия, возможно они предусматривают необходимость отработки какого-то срока до получения аванса или определенные сроки выплаты в случае увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию, то все выплаты, включая авансовые, выплачиваются в соответствии с договором и правилами предприятия.

Для работников на испытательном сроке, все права и обязанности как и у других работников, включая выплату авансов. В случае увольнения или самостоятельного ухода на испытательном сроке, все выплаты должны быть произведены в соответствии с договором и правилами предприятия.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю для получения информации о порядке выплат заработной платы при расторжении трудового договора. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, наличием испытательного срока, размером заработной платы, сроками выплаты авансов и зарплаты.

Если работник находится на испытательном сроке, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время и без объяснения причин. В таком случае, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время в размере, пропорциональном отработанному времени.

Но если работник уволился с работы по собственному желанию, следует обратить внимание на условия трудового договора и законодательства о труде. В зависимости от причин увольнения, работник может иметь право на выплату неиспользованных отпусков, компенсацию за неотработанные часы и прочие платежи.

Для правильного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 74, 76, 80, 81, 82, 83.