Права работника при увольнении по собственному желанию и в испытательном сроке: отработка и зарплата

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии, что он уведомил об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работник находится на испытательном сроке, он может уволиться в любое время без предупреждения за исключением случаев, когда иное предусмотрено законодательством или договором.

В данной ситуации, вы можете уволиться в любое время без предупреждения, так как находитесь на испытательном сроке, однако необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме. Работодатель не может вас заставлять отработать 2 недели, если у вас есть желание уволиться раньше. Он также не может задерживать выплату заработной платы и угрожать вам по этому поводу. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация: 1) Заявление об увольнении по собственному желанию; 2) Трудовой договор; 3) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 4) Протокол проверки уважительности причин увольнения и исполнения вами трудовых обязательств; 5) Протокол переговоров с работодателем о способах расторжения трудовых отношений.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В случае, если работник увольняется в период испытания, то он вправе отработать оставшийся испытательный срок или его часть.

Никакие угрозы работодателя, обещания испортить вашу рабочую репутацию или жизнь не имеют юридических оснований и не могут быть использованы в качестве основания для отказа в выплате заработной платы.

Если ваш работодатель настаивает на необходимости отработать 2 недели, несмотря на вашу просьбу отработать 3 дня, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или в органы государственной инспекции труда. В соответствии со статьями 121 и 122 Трудового кодекса РФ работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

статья 77 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанностей по оплате труда"

статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор на срочное исполнение работы (службы)"

статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный при исполнении обязательства"