Возможности увольнения сотрудника: на испытательном сроке и по собственному желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 756018
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, работодатель вправе уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, в день подачи им заявления об увольнении по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении сотрудника на испытательном сроке нет необходимости указывать причину увольнения и соблюдать определенный срок уведомления о намерении уволить.
Для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться со следующими документами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации, где регулируется порядок увольнения работника.
- Договором о приеме на работу, который содержит условия, связанные с испытательным сроком и порядком увольнения.
- Заявлением сотрудника о его увольнении по собственному желанию.
- Документами, подтверждающими факт нахождения сотрудника на испытательном сроке, такими как приказ о приеме на работу, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
После ознакомления с этими документами юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения сотрудника находящегося на испытательном сроке в день подачи заявления по собственному желанию.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы